<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>العقلانية المحدودة on المجلس العالمي لعلم السلوك</title><link>https://gc-bs.org/ar/tags/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%82%D9%84%D8%A7%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AD%D8%AF%D9%88%D8%AF%D8%A9/</link><description>Recent content in العقلانية المحدودة on المجلس العالمي لعلم السلوك</description><generator>Hugo -- gohugo.io</generator><language>ar</language><managingEditor>support@gc-bs.org (المجلس العالمي لعلم السلوك)</managingEditor><webMaster>support@gc-bs.org (المجلس العالمي لعلم السلوك)</webMaster><copyright>&amp;copy; المجلس العالمي للعلوم السلوكية. جميع الحقوق محفوظة.</copyright><lastBuildDate>Mon, 28 Sep 2026 00:00:00 +0000</lastBuildDate><atom:link href="https://gc-bs.org/ar/tags/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%82%D9%84%D8%A7%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AD%D8%AF%D9%88%D8%AF%D8%A9/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>الهندسة البشرية المعرفية: تصميم تدفقات العمل المؤسسية للعقول ذات القيود الإدراكية</title><link>https://gc-bs.org/ar/articles/cognitive-ergonomics-designing-enterprise-workflows-bounded-minds/</link><pubDate>Mon, 28 Sep 2026 00:00:00 +0000</pubDate><author>support@gc-bs.org (المجلس العالمي لعلم السلوك)</author><guid>https://gc-bs.org/ar/articles/cognitive-ergonomics-designing-enterprise-workflows-bounded-minds/</guid><description>&lt;h2 class="relative group"&gt;مقدمة: أزمة السعة المعرفية في المؤسسة المعاصرة&#13;&#10; &lt;div id="مقدمة-أزمة-السعة-المعرفية-في-المؤسسة-المعاصرة" class="anchor"&gt;&lt;/div&gt;&#13;&#10; &#13;&#10; &lt;span&#13;&#10; class="absolute top-0 w-6 transition-opacity opacity-0 -start-6 not-prose group-hover:opacity-100 select-none"&gt;&#13;&#10; &lt;a class="text-primary-300 dark:text-neutral-700 !no-underline" href="#%d9%85%d9%82%d8%af%d9%85%d8%a9-%d8%a3%d8%b2%d9%85%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%b3%d8%b9%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d9%85%d8%b9%d8%b1%d9%81%d9%8a%d8%a9-%d9%81%d9%8a-%d8%a7%d9%84%d9%85%d8%a4%d8%b3%d8%b3%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d9%85%d8%b9%d8%a7%d8%b5%d8%b1%d8%a9" aria-label="رابط"&gt;#&lt;/a&gt;&#13;&#10; &lt;/span&gt;&#13;&#10; &#13;&#10;&lt;/h2&gt;&#13;&#10;&lt;p&gt;في المشهد التنظيمي اليوم، أدى الانتشار المتسارع للبيانات، وأنظمة دعم اتخاذ القرار الخوارزمية، والواجهات الرقمية المعقدة إلى تغيير جذري في طبيعة العمل الإداري والتشغيلي. وفي حين اتسعت البنية التحتية التكنولوجية بلا حدود، تظل السعة المعرفية للمشغل البشري مقيدة بيولوجياً. تُفضي حالة الاختناق الفسيولوجية والسيكولوجية هذه إلى التكدس المعلوماتي، وتراجع الوعي الظرفي، وإخفاقات كارثية في صنع القرار داخل البيئات عالية المخاطر. وتتطلب معالجة هذه الأزمة ابتعاداً جذرياً عن النماذج التصميمية التقليدية المتمحورة حول التكنولوجيا، مما يستوجب التحول نحو نهج متمحور حول الإنسان، يرتكز على الهندسة البشرية المعرفية، والفسيولوجيا العصبية، والعلوم السلوكية.&lt;/p&gt;</description><media:content xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://gc-bs.org/articles/cognitive-ergonomics-designing-enterprise-workflows-bounded-minds/featured.jpg"/></item></channel></rss>